职场上最常见的四个面试题(附:回答策略)

  对于没有求职经验的菜鸟来说,HR面试这一关不太好过。很多人会被HR几个问题给唬住,甚至愣在当场不知如何回答,场面非常尴尬。


  参加过几次面试的朋友都会发现,HR的提问的套路其实很固定,问来问去就是那么几个问题,最多就是换个说法罢了。小编总结了几条,希望大家有所帮助。


  问题一:自我介绍一下吧


  这是面试的必考题,面试者可以提前写好背熟,但是在自我介绍的时候不能太生硬。搞得像背课文一样,HR也不爱听。自我介绍必须要和简历中内容一致,表述上要口语化一些。按照一定的顺序进行,逻辑要合理,层次要分明。


  问题二:你为什么应聘我们公司


  HR问到这个问题,一是希望了解求职者的求职动机,看他的求职之路是否是漫无目的。二是通过这个问题测试应聘者对自己的公司的多少了解。


  回答策略:我在高中毕业时就想过从事XX行业,因此在大学也选择攻读XX专业,在这几年的学习中,我更加确定了自己的目标就是从事XX行业。另外,我的性格沉稳,这与公司的气质也十分符合;之所以选择贵公司,是因为贵公司运行良好,发展迅速,能够接受新鲜血液,我认为这里能为我提供一个施展才能的空间。如果我有幸加入贵公司,我会努力证明自己的价值。


  问题三:给我一个聘用你的理由


  HR有时候可能不会这么直接,他们会用委婉一点的方式问出来。HR希望收到简单而直接的回复而不是含混其词,你需要在回答中证明自己能够给公司带来帮助、解决问题。


  很多应聘者常常陷入自我陶醉的漩涡,光顾着吹嘘自己的过去。应该站在用人单位的角度来想,他们到底想要什么?他们要的是基本条件符合,并且有信心、有兴趣、有热情的人。


  回答策略:我虽然没有全职工作经验,但是在大三大四时期曾在XX单位实习,对于这个行业也算比较了解,还认识了许多行业内的大牛,在他们的帮助下我开拓了视野,并且在实习工作中小有成果。我在半年的实习期中保持着高速的进步。


  问题四:你有什么缺点?


  这是一个棘手的问题。有一说一的话,可能会不小心触碰到HR的雷区,让你败走面试关。但是,也不能说自己没有缺点。理想的回答应该是说出一条非致命的缺点,再用一句话解释,证明这个缺点并没有什么大不了。


  回答策略:我是个处女座,有点选择困难症。但是好在我是个能听进别人话的人,实在做不出选择的时候我也会咨询别人的意见。

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