2019国家公务员面试技巧:论政策之不足

在公职考试面试的过程当中,综合分析能力是考官重点测查的能力之一,在全国大多省市甚至是必考能力。为了测查考生的综合分析能力,考官会给出多样化的话题,让考生分析自己的理解或、看法。其中一种就是结合一个政策或者地方的规定、做法来谈一谈自己的理解。而在分析这种政策或者规定做法的过程当中,不仅需要看到政策出台的出发点,也要全面分析政策可能存在的不足,保障最终目的的实现。然而考生常常对于分析政策的不足,感觉无从下手。

那么,究竟该如何分析政策的不足呢?我们可以从以下三个方面分析:

1.政策制定阶段

(1)合法性

任何政策必须建立在合法的基础之上。

例如:某中学举行手机销毁大会,将没收的手机用铁锤砸烂,投入水桶。这项政策就违反了《私有财产保护法》。

(2)科学合理性

判断政策是否合理,可以思考其是否有“一刀切”嫌疑以及政策本身是否伦理要求等。

例如:某地出台一项政策要求违规闯红灯的行人戴绿帽子,穿绿马甲,在道路中间执法。戴绿帽子在中国传统文化当中具有侮辱性,已形成“共识”。因此这项政策并不符合伦理要求。

2.政策实施中

(1)政策对象对政策的理解或认可度

例如:二孩政策。落实的过程当中很多人就考虑生育成本太高,而不愿意接受。

(2)执行人员的素质和工作态度

例如:精准扶贫。落实的过程当中存在小部分基层扶贫干部贪污扶贫资金的乱象。

(3)执行标准的明确性

例如:宪法宣誓制度。落实的过程当中,没有可操作的标准或流程,导致在执行时出现了一些单位执行的流程不统一,穿着场所等标准不规范等现象。

(4)政策资源及成本

政策资源包括经费、人力、物力、信息等。

就人力物力等成本来说,例如:某市交管部门,在路口安装人工伸缩式护栏,防止行人闯红灯。在每个路口由人工控制护栏伸缩防止行人闯红灯,固然一定程度上能解决行人“中国式过马路”问题。然而,全市施行这样的政策,不仅需要耗费巨大的财力制作伸缩式护栏,也需要耗费很多人力去控制伸缩式护栏,所以成本较高。

就信息获取方面而言,例如:某项政策鼓励大家有奖举报谁家有五岁以下的孩童独自在家。这项政策落实的过程当中就非常困难,实际情况当中,很难知道别人家有没有五岁的孩童,也难以确定孩童是否独自在家。

(5)执行机构间的沟通协调

执行机构间的沟通协调,包括执行机构与有关部门之间,上下级之间,执行人员之间,为实现政策目标所进行的信息交换和协调。

例如:某市出台一项政策,对辖区内流动摊贩进行整改。这项政策需要城管部门、市场监督管理局等各个部门之间的联合执法。倘若沟通不畅,就可能导致在执法过程当中执法不够规范,遭受群众质疑。

3.政策实施后

政策实施后,有时可能会衍生一些影响群众利益、政府形象的新问题。

例如:某市突然出台政策,对重污染企业直接停业整改,导致企业停产倒闭,工人失业。这项政策就南海网七星彩导致了工人失业这样的新问题产生。

在具体出题的过程当中,题干中的政策是多元化的,需要考生根据题目当中的政策联系实际、具体问题具体分析,灵活运用各种分析技巧。

 
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