职场回头草,吃还是不吃?

职场回头,不要冲动。离开是谨慎决定,回去更要想清楚再行动。

无忧精英网 · 2017/08/22 10:33

近日小编在“无忧精英网”公号的后台收到粉丝Mandy的留言:她的前老板喊她回去原来的企业工作,她在纠结去还是不去,因为她目前任职这家企业有些地方并没有原来的公司好,她已经纠结了一个多月,希望无忧精英网的专家顾问可以给她一些建议。

Mandy的案例其实说的是“职场回头草,该不该吃”,小编采访了无忧精英网的首席职业发展顾问赵争女士,她表示,Mandy的纠结主要来自她自己到底想要什么,因为每个人价值观和就业观不同,答案也会很多。站在职业发展的角度,可以参考以下几个方面:

一、首先做好职业规划,评估自己的职业前景,盲目跳槽要不得

每个职场人士都必须做好中长期的职业规划,从自己的目前专业、兴趣爱好、经验出发,评估正在从事的工作岗位是否适合自己。跳槽前做好功课,不要只知其一,不知其二,片面的被薪资或者职位所打动,而忽略了全方位的了解。

二、分析一下离开的主观和客观因素,利弊是否可以把控

回想一下,当初离开原来的公司是什么原因,是主观原因居多,还是客观原因居多。主观原因包括,和原来的领导工作理念不符,同事相处不愉快,或者不适应公司改革,跟不上公司的工作节奏……还是客观原因,公司搬到新的地方,离家太远?家里近期有事,必须全心全意照顾处理?还是准备出国,但是临时又没审批下来,最终没走?

这些主观,客观原因都分析一遍,给自己假设逗留的爱情这样的情境,你回归之后,原来的问题是否可以改善?如果不能,那么你可以继续接受原来的工作环境和状态,不管同事的议论,一样可以好好工作吗?如果是客观原因,你都可以自己克服那些大大小小的困难吗?不会再抱怨吗?如果答案是肯定的,可以考虑回归。

三、比较现任和前任公司的发展前景,再做决定不迟

这是最重要的一点,比较一下现任的公司,你可以得到什么?理想的薪资、职位、上升空间、人脉资源,学习更尖端的技术、经验,如果回到原来的公司,这些是否都可以达到期望值,未来的三到五年,你的职业晋升哪个更快更顺利一点?这些都要考虑进去,不能单凭前任老板的热情邀请,或者对比新公司一下子还没适应就冲动决定,是答应回去,还是婉拒?

四,借助求职平台或工具评估,利用人脉关系协助做判断

就是借助求职平台,例如无忧精英网,通过网上的猎头,和他们沟通交流一下,让行业里有经验的猎头给你分析一下两个公司的职位发展,再结合自己的情况老考虑。或者借助脉可寻APP,把同行的同事或者朋友的名片扫描进去,可以获得有关这个人信息,只要有交集的都会通过脉可寻强大的数据网络找到你想要的信息,这样可以了解到这前任公司和现任公司的一些行业动态、包括这两家公司曾经任职的员工都可以认识到,间接了解到公司的各方面发展情况,方便自己有个清晰的判断。

综上所述,职场回头,不要冲动。离开是谨慎决定,回去更要想清楚再行动。机会可能随时有,但是不是我们想要的,还是要靠自己慧眼识别,好好把握。

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