会场打拼多年后,一定要掌握的4个核心竞争力

1.评判标准

辨别好坏的眼光


同样一件工作、一份方案、一个设计,别人都交口称赞,可有的人却能够马上看出问题,而不是人云亦云。这就是评判标准不同。眼界宽阔,见多识广的人,判断好坏的界线就越高。


很多时候,判断一个人是否能承担大任,很重要的一点就是看他的评判标准如何。在职业生涯成长中,越往后你对一份工作的“评判标准”就越重要。这在某种程度上就是能力的直接体现。能力强的人,标准一定高。


2.行业名声

最重要的职场社交货币


等到30岁后会觉得,行业圈子其实很小。越往上走,叫得出名字的人越少。如果一开始跳槽还是靠简历,到后面就是靠名声。名声,是一个看不见摸不着,却广泛流传于人们口中的谈资。它是最重要的职场社交货币。


尤其在资深猎头或 HR 眼里,名声背后代表的是你呆过的公司,做过的项目,获得的成就,其他人对你的评价等等。这些都是无形资产,从一开始就要积累好。


写一份简历或印一张名片,可能只需要几分钟或几毛钱。但打造自己的个人品牌,却需要一辈子。个人品牌,就是“名声”。拥有好名声的人,根本不需要多解释,名字代表一切。这是最有效的职场通行证,比简历靠谱,比背景调查方便。一定花精力经营好它,这是一本万利的事情。


如何打造好名声,有三点个人感受:


1. 向上打造:面对老板来打造你的个人名声


这是最直接也是最有效的方法。按时保质保量地完成好交给你的工作,在老板心里建立可靠、高效的印象,以后跳槽带你飞才有可能。


2. 向周围打造:面对同事和猎头来打造你的个人名声


在日常工作中积极合作,不拖泥带水,在同事心里建立值得信赖与合作的印象。保持日常生活中和猎头的定期联系,积极给猎头分享行业里的最新信息和热点(猎头也需要对行业有学习和认识,以便筛选人才)。在猎头心里建立聪明、上进、知识面广的印象,以后有好职位才会先想到你。


3.建成的名声也不是短期积累起来的


不要用投机的心态去打造名声,“一夜爆红”后面多半都是“昙花一现”。这就像盖楼,靠的是一砖一瓦,而不是吹嘘和浮夸。


3.人脉资源

打造自己的吸引性价值


很多人误解了人脉的定义,以为“我认识xxx”就等于我能够借力于xxx”。这是两个完全不同的概念。前者是一种弱关系,类似于朋友圈的点赞之交;后者是一种强关系,是建立在互惠互利基础上的回报投资。


人脉资源的本质依然是等价交换。


自己一定要有能为对方提供价值的东西,对方才愿意用相应的资源来交换。这个价值分两种,一种是给予性价值,一种是吸引性价值。


给予性价值,是你需要不断向对方展现自己的价值,得到对方的持续认可。比如不断帮朋友解决一些情感烦恼,或者工作困惑。这是一种被动的人脉投资。给予性价值的问题在于,你不能停止给予。一旦停止,之前的人脉积累很快就会消失。就像你不断帮闺蜜分析恋爱问题,可一旦闺蜜找到稳定的男友就会停止向你咨询,你在这方面的价值就消失了。


吸引性价值,是指自己身上拥有的财富,能力,智慧,人格魅力等,能够主动吸引周围的人来与你结识。并且只要某一次将这种价值进行给予,以后将获得源源不断的回报。


4.跨界能力

创造新的细分赛道


30 岁之前,应该积累知识,锻炼技能,尽力成为某一细分领域的专家。


但是 30 岁之后,就要跳出围墙,打造跨界思维。将自己的核心技能和其他相关行业领域的知识进行结合,创造新的技能体系。


这么做的好处,是规避了红海竞争。在某一领域难以突围的情况下,跳出战场,寻找新方向。这就和田忌赛马一样,在不占优势的情况下,从竞争对手的弱势上开始发力,从而开辟出新的竞争赛道。而你是这个赛道上唯一的运动员。


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