职场新人如何摆脱学生稚气

一、少说话多观察。

新环境自然有很多令人耳目一新的事物,我们首先要学会的不是雄辩口才而是观察思考。新人最忌讳的就是还没看清问题就高谈阔论。当然,这里的少说话不是让你成为哑巴,该说的还得说,该请教同事的还得请教,否则就是木讷呆板了。

二、少提建议多做份内事。

每个单位无论是在流程上还是在细节上,都会有这样或那样的弊端。你或许感到很奇怪,怎么连诺大的集团也会犯这种显而易见的低级常识错误。能看到弊端和不足是值得赞许的,但我还是建议你少提建议。要多想想,你刚来就能看到的问题,别人为什么就看不到。请不要跟我说这是“当局者迷”,更不要说这是“只缘身在此山中”,这毕竟是少数。多数情况下,存在就是相对合理的。你还要想想,弊端的存在是否有别的什么原因,或许你所认为的弊端可能在特定环境特斗地主诀窍定时期更具合理性。所以,我们在提建议之前要考虑周全而不要急于表现自己。即便是确有不合理之处,你也不能刚来不到一周就指点江山,这还没到你提建议的最佳时机。在没得到同事和上司初步认可之前,你的建议很可能就被当作是呆子妄言,即使事实上你是对的。

三、少谈理论多点脚踏实地。

这条主要是针对那些理论知识掌握比较好的毕业生而言,尤其是硕士和博士更容易犯纯理论的毛病。理论往往是在诸多严格的假定条件前提下成立的,理论和实际之间从来都隔着一条鸿沟,否则也不会有那么多先贤先哲换着法子教我们要理论联系实际。只是对于不同的人而言,这条鸿沟有宽有窄。我们要做的是,脚踏实地,缩小鸿沟。

四、少谈待遇多做有把握的额外工作。

新人入职时一般都要接受单位文化和制度的熏陶,但不要以为你只要严格遵守单位上下班规定就是对的。你是新人,你不仅不能迟到早退,还要有意识地“早到迟退”,这样你不仅有充分的时间去了解单位,还能看到一些你在上班时间看不到的人和事,这些都有助于你更全面地了解单位,更可能为你今后提供更多的发展机会。

五、少称兄道弟多学点职场礼仪。

不少新人进单位之前就可能有熟悉的人甚至领导,他可能是你的师兄或师姐,也可能是你的亲戚或朋友。但是,请你千万记住,在工作场合哪怕这个人是你爸妈都不要表现得过于亲昵毫无拘束,这是基本的职场礼仪。除此之外,你还应多学习同事相处之道,没有人能在几天内就能成为你知心的兄弟姐妹,何况大家彼此首先只是同事。


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